Kérdése, véleménye van a témában, írjon a fórum oldalra ITT!
A rövidítések feloldása ITT.
—-
Határidő | Feladat |
Július 1-től | új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, foglalkoztatás kizárólag munkaviszony keretében lehetséges. |
Augusztus 1-ig | Tájékoztatás, konzultáció:
· A munkáltató írásban tájékoztatja a közalkalmazottat a jogviszony átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, az átalakulással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről. · A munkáltató konzultációt kezdeményez az intézményben működő reprezentatív szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal. |
Augusztus 15-ig
|
Kiértesítés, ajánlattétel:
· A munkáltató írásban közli a közalkalmazottal a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. (Az ajánlatban a munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként 2020. október 31-én jogosult lenne). · Az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül (szeptember 15-ig) írásban kell nyilatkoznia a közalkalmazottnak az ajánlat elfogadásáról. · Ha a közalkalmazott ha határidőn belül · nem nyilatkozik, vagy · nemlegesen nyilatkozik, vagy · a felek határidőn belül nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmáról a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül megszűnik. · A jogviszony átalakulás nélküli megszűnéséről a közalkalmazottat az átalakulás napjával (november 1.) írásban értesíteni kell. · Megszűnés esetén a közalkalmazott Kjt. szerinti végkielégítésre/távolléti díjra jogosult |
Október 31-ig
|
Munkaszerződés:
· Amennyiben a munkavállaló elfogadja az ajánlatot, a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést megköti a munkáltató és a munkavállaló. · A közalkalmazotti jogviszony november 1-jei hatállyal alakul át munkaviszonnyá. · A jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja |
A tv. hatályba lépését követően, illetve a jogviszony átalakulását követően | A törvény hatálybalépését (július 1.) követő 60 napon belül kell elvégezni a kulturális intézmények alapító okirataiban a törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét.
A létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. 150/1992. (XI. 20.) Korm. rendelet szerinti címadományozásban részesült közalkalmazott a november 1. után is jogosult a cím használatára (a Korm. rendelet november 1. napjával hatályát veszti) A fennálló vezetői megbízásokat az átalakulás nem érinti. A közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább. |